Necesario, pero insuficiente

Una iniciativa puesta en práctica entre Gobierno y patronal ha permitido, por primera vez en España, elegir mediante videoconferencia a un puñado de trabajadores colombianos como posibles futuros empleados en el sector del transporte cántabro.
La iniciativa no sólo es revolucionaria en cuanto a la forma, sino también en el fondo porque permite encarar, con costes muy bajos, a las partes contratantes, que diría Groucho Marx, frivolidades al margen.
El sistema es sencillo: primero se hace una criba mediante currículos y luego se establece la cita para la videoconferencia, durante la que los interesados pueden conocerse y aclarar dudas. Es importante verse las caras porque posibilita los perfiles y evita desagradables sorpresas posteriores.
Los candidatos están perfectamente identificados, se conoce su procedencia, su historial personal y profesional, sus conocimientos y capacidades. Están, en definitiva, limpios. El proceso es, comparativamente, un filtro de sangre.
Todo eso me parece perfecto, pero insuficiente porque iniciativas como esta, técnicamente revolucionarias pero humanamente discriminatorias, sólo son posibles con personas lingüísticamente afines, de lo que se deduce que la inmigración será cada vez más selectiva, que África y Asia estarán cada vez más sometidas a la limpieza étnica y sus naturales más alejados de la posibilidad de prosperar en el mundo rico.
Cuando los empresarios cántabros participantes en esta experiencia "revolucionaria" preguntaron a los candidatos por qué querían trabajar en España, éstos argumentaron lo que argumentaría cualquier inmigrante honrado: mejora de las condiciones personales de vida y progreso familiar. Pero añadieron que para ellos era un privilegio formar parte del proceso de selección.
Un privilegio que no está al alcance de cualquiera. Por eso el proceso es insuficiente.